سایمون سینک، نویسنده، مشاور سازمانی و سخنران انگیزشی آمریکایی است، که هم‌اکنون بعنوان مربی ارتباطات استراتژیک در دانشگاه کلمبیا و عضو غیرموظف شرکت رند فعالیت می‌کند. او در این سخنرانی سازمان را گروهی اجتماعی می‌داند که بقای آن بر اثر مخاطرات بیرونی که خارج از کنترل است تهدید می‌شود. تنها راه نجات در چنین وضعیتی ایجاد فضای درون سازمانی مبتنی بر حس همکاری و اعتماد بین افراد است.  اگر در یک سازمان افراد مدام نگران امنیت خود و اخراج شدنشان باشند بخش عظیمی از انرژی خود را صرف مراقبت در برابر دیگر افراد درون سازمان خواهند کرد.  اما این حس اعتماد و همکاری ایجاد نمی‌شود مگر این که کارکنان باور کنند رهبران آن‌ها حاضرند برای رشد و پیشرفت کارکنانشان منافع خود را فدا کنند. در نظر سینک بهترین الگو برای رهبری الگوی والدین است. پدر و مادرها همیشه تلاش می‌کنند فضا و موقعیت مناسب را فراهم کنند تا فرزندانشان به موفقیت‌های بیشتری دست یابند. چنین رهبرانی می‌تواند محیط سازمانی را خلق کنند که اعضای آن به خواسته خود برای سازمان فداکاری انجام می‌دهند زیرا اطمینان دارند هر یک از اعضای دیگر هم در جایگاه آنها بود همین کار را می‌کرد.

برای مشاهده  ویدیوهای  بیشتر کلیک کنید